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Despido injustificado: cuánto te toca y qué hacer
Actualizado: hace 6 días
Un despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación de trabajo sin una de las causas que enumera el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), o cuando no entrega el aviso escrito de despido que la ley exige. En ese caso puedes elegir entre volver a tu puesto (reinstalación) o recibir una indemnización de tres meses de salario, además de tu finiquito, la prima de antigüedad y, si hay juicio, los salarios que dejaste de percibir.
El plazo para reclamar es corto: dos meses contados a partir del día siguiente al despido (artículo 518 de la LFT). A continuación verás cuánto te toca, cómo se calcula, qué hacer en los primeros días y cómo funciona la conciliación obligatoria antes de cualquier demanda.
Este artículo es información general y no sustituye la asesoría de un abogado sobre tu caso concreto.
Cuándo un despido es injustificado
La LFT parte de una regla sencilla: el patrón puede despedir sin responsabilidad solo si existe una causa grave prevista en la ley y si la comunica por escrito. El artículo 47 enumera esas causas, entre ellas engañar con documentos falsos al ser contratado, cometer faltas de probidad, actos de violencia, faltar más de tres veces en un periodo de 30 días sin permiso ni causa justificada, desobedecer sin justificación al patrón en el trabajo contratado, o presentarse en estado de embriaguez.
Hay despido injustificado, entre otros supuestos, cuando:
No existe ninguna causa del artículo 47.
La causa que se invoca no se puede probar.
El patrón no entrega el aviso escrito con la conducta y la fecha que motivan la rescisión.
Te presionan para firmar una renuncia que no quieres presentar.
El último párrafo del artículo 47 dispone que el aviso se entregue al trabajador personalmente en el momento del despido o, dentro de los cinco días hábiles siguientes, por conducto del Tribunal. La falta de ese aviso, por sí sola, presume que la separación fue injustificada, salvo prueba en contrario.
Qué te corresponde por despido injustificado
El artículo 48 de la LFT te da a elegir entre dos acciones: la reinstalación en el trabajo que desempeñabas o la indemnización de tres meses de salario. En ambos casos, si el juicio te da la razón, se suman los salarios vencidos.
Concepto | Fundamento | Cómo se calcula |
Indemnización constitucional | Art. 48 LFT | 90 días de salario integrado |
20 días por año | Art. 50 LFT | 20 días de salario por cada año, en los supuestos del art. 49 o en la rescisión por causa del patrón |
Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días por año, con tope de dos salarios mínimos diarios |
Salarios vencidos | Art. 48 LFT | Desde el despido hasta por 12 meses; después, interés del 2 % mensual sobre 15 meses de salario |
Finiquito | Arts. 76, 79, 80 y 87 LFT | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y salario pendiente |
Los 20 días por año no se pagan en todo despido injustificado. Proceden cuando el patrón se niega a reinstalar en los casos que permite el artículo 49 (por ejemplo, trabajadores con menos de un año de antigüedad, de confianza, del hogar o eventuales) y cuando el trabajador rescinde la relación por causa imputable al patrón (artículos 51 y 52).
Ejemplo de cálculo
Supón, como ejemplo hipotético, una persona con salario diario integrado de $600 y cuatro años de antigüedad, despedida sin aviso escrito, que opta por la indemnización:
Indemnización de tres meses: 90 × $600 = $54,000.
Prima de antigüedad: 12 días × 4 años = 48 días. Como $600 no rebasa el tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), se usa el salario real: 48 × $600 = $28,800.
Finiquito: se calcula aparte con las fórmulas que explicamos en cómo calcular el finiquito.
Salarios vencidos: dependen de la duración del juicio, con el límite de 12 meses.
El tope de la prima de antigüedad se toma del salario mínimo general 2026, de $315.04 diarios, multiplicado por dos.
Qué hacer en los primeros días tras un despido injustificado
Lo que hagas en las primeras horas influye en la prueba del caso. Estos pasos te ayudan a conservar tus derechos:
No firmes nada que no entiendas. Una renuncia firmada cambia por completo el caso: deja de ser un despido injustificado y se convierte en terminación voluntaria.
Anota los hechos. Fecha, hora, lugar, quién te despidió y quién estaba presente.
Conserva tus pruebas. Descarga tus recibos de nómina (CFDI) y tu constancia de semanas cotizadas del IMSS.
Pide orientación. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita, y un abogado particular puede representarte desde la conciliación.
La conciliación previa: paso obligatorio
Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar debes acudir al Centro de Conciliación. Si la empresa es de competencia federal, es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; en los demás casos, el centro local de tu entidad (en la Ciudad de México, el Centro de Conciliación Laboral capitalino).
Así funciona en términos generales cuando reclamas un despido injustificado:
Presentas la solicitud, en línea o en ventanilla, con tus datos y los de la empresa.
El Centro cita a las partes a una audiencia de conciliación.
Si hay acuerdo, se firma un convenio que tiene la fuerza de una sentencia.
Si no hay acuerdo, el Centro emite una constancia de no conciliación y con ella puedes demandar ante el Tribunal laboral.
La ley establece que el procedimiento de conciliación prejudicial no exceda de 45 días naturales. Presentar la solicitud suspende el plazo de prescripción, así que hacerlo pronto protege tu reclamo por despido injustificado.
Reinstalación o indemnización: cómo elegir
Elegir entre volver al trabajo o recibir la indemnización depende de tu situación personal y de la relación con la empresa. Esta comparación te ayuda a decidir:
Aspecto | Reinstalación | Indemnización |
Qué obtienes | Tu puesto en las mismas condiciones, más salarios vencidos | Tres meses de salario, más salarios vencidos y prestaciones |
Cuándo conviene | Si te interesa conservar la antigüedad y el empleo | Si la relación ya no es viable o tienes otra oferta |
Límite | El patrón puede negarse en los casos del art. 49, pagando los 20 días por año | Se calcula con el salario integrado del día del despido |
Cuánto me toca por despido injustificado si era trabajador de confianza
Los trabajadores de confianza también tienen derecho a la indemnización. La diferencia está en que el patrón puede negarse a reinstalarlos (artículo 49), pagando entonces la indemnización del artículo 48 y los 20 días por año del artículo 50. La calidad de confianza depende de las funciones reales (dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general, artículo 9), no del nombre del puesto.
Qué revisar antes de firmar un convenio
Muchos casos terminan con un convenio en la conciliación. Antes de firmarlo, revisa estos puntos:
Que el salario base sea el correcto. Compáralo con tus últimos recibos y con las prestaciones que integran tu salario.
Que cada concepto aparezca por separado. Indemnización, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salario pendiente deben tener su propio renglón.
Que la forma y fecha de pago queden claras. Si el pago es en parcialidades, el convenio debe fijar fechas, montos y la consecuencia del incumplimiento.
Que se mencione la entrega de la constancia de baja y del CFDI de la indemnización, para tu declaración de impuestos.
Que el texto describa lo que realmente ocurrió. Un convenio que diga que renunciaste cuando hubo despido injustificado puede afectar otros trámites.
El convenio ratificado ante el Centro de Conciliación tiene la calidad de cosa juzgada, es decir, cierra el asunto. Por eso vale la pena revisarlo con calma.
Errores que debilitan un reclamo por despido injustificado
Dejar pasar el plazo de dos meses. Después de ese plazo, la acción prescribe.
Firmar una renuncia "para recibir el finiquito". El finiquito se debe con o sin renuncia.
Aceptar un pago sin desglose. Todo convenio debe detallar los conceptos y ratificarse ante el Centro de Conciliación (artículo 33).
Reclamar con un salario equivocado. La indemnización se calcula con el salario integrado (artículo 84), que incluye prestaciones además de la cuota diaria.
No guardar pruebas digitales. Los mensajes y correos pueden ofrecerse como prueba si se conservan íntegros.
Quién debe probar en un juicio por despido injustificado
En materia laboral, la carga de la prueba favorece al trabajador en los temas que la empresa controla. El artículo 784 de la LFT establece que corresponde al patrón probar, entre otros puntos, la fecha de ingreso, la antigüedad, el monto del salario, la causa de rescisión y que entregó el aviso de despido. Esto se debe a que el patrón conserva los documentos de la relación: contratos, listas de asistencia, nóminas y controles de vacaciones.
Eso no significa que el trabajador no deba aportar nada. En un reclamo por despido injustificado conviene presentar todo lo que acredite la relación y los hechos del día de la separación.
Pruebas útiles en un caso de despido injustificado
Documentales: recibos de nómina, contrato, gafete, uniforme, cartas de la empresa y constancia de semanas cotizadas del IMSS.
Digitales: correos, mensajes de chat y registros de acceso que muestren instrucciones de trabajo, horarios o la comunicación del despido.
Testimoniales: compañeros o terceros que presenciaron la separación.
Inspección: la revisión de documentos que la empresa debe conservar, como listas de raya y controles de asistencia.
Organiza tus pruebas por fecha y guarda copias en un lugar seguro. Un expediente ordenado facilita la conciliación y, si hace falta, la demanda por despido injustificado ante el Tribunal.
Despido injustificado durante el embarazo
El artículo 133 de la LFT prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora o presionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores. Si el despido injustificado ocurre en estas circunstancias, además de la indemnización o la reinstalación pueden reclamarse las prestaciones de maternidad que prevé el artículo 170 y las de seguridad social. Documentar el embarazo y la fecha en que la empresa lo supo es especialmente importante.
Despido injustificado y derechos de seguridad social
Al terminar la relación, el patrón da de baja al trabajador ante el IMSS. Si tu despido injustificado se resuelve con reinstalación, la empresa debe darte de alta de nuevo y cubrir las cuotas correspondientes. Si recibes indemnización, conserva tu constancia de semanas cotizadas: te servirá para trámites de pensión y para el retiro parcial por desempleo de tu Afore.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo?
Es la terminación de la relación laboral por decisión del patrón sin una causa del artículo 47 o sin el aviso escrito que exige ese mismo artículo. La falta de aviso basta para presumir que el despido fue injustificado, salvo prueba en contrario.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Dos meses contados a partir del día siguiente a la separación (artículo 518 de la LFT). Dentro de ese plazo debes presentar la solicitud de conciliación.
¿Cuánto me toca por despido injustificado?
Como regla general: tres meses de salario integrado, prima de antigüedad de 12 días por año, tu finiquito y salarios vencidos hasta por 12 meses si hay juicio. En los casos del artículo 50 se suman 20 días por año.
¿Me pueden despedir sin decirme el motivo?
El patrón debe entregar el aviso escrito con la conducta y la fecha de la causa. Si no lo hace, la ley presume que se trata de un despido injustificado.
¿Puedo reclamar si tenía menos de un año en la empresa?
Sí. Tienes derecho a la indemnización y al finiquito proporcional. El patrón puede negarse a reinstalarte (artículo 49), pero entonces debe pagar también los 20 días por año proporcionales del artículo 50.
¿Qué pruebas necesito para demostrar un despido injustificado?
La ley pone a cargo del patrón probar la causa de la rescisión y la entrega del aviso. Aun así, conviene aportar recibos de nómina, alta en el IMSS, mensajes, correos y testigos del día del despido.
¿Necesito abogado para la conciliación?
No es obligatorio, pero un abogado ayuda a calcular correctamente lo que te corresponde y a revisar el convenio antes de firmarlo.
Te acompañamos desde la conciliación
En CJUREM calculamos tu reclamo, preparamos la solicitud de conciliación y te representamos ante el Tribunal laboral si no hay acuerdo. Conoce nuestro servicio de abogado laboral en CDMX y lee qué hace un abogado laboral para saber qué esperar. Si fuiste tú quien decidió irte, revisa la guía del finiquito por renuncia voluntaria.
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